山东诸城 实行“双链长制”推动产才融合

诸城新闻（通讯员 王超 孙小云）：“通过“连锁成长进高校”活动“通过市工信局组织的‘链长进高校’活动，我们与华南理工大学上官文斌教授团队达成合作，开发共享储能电站技术，为企业未来发展储备核心力量。”山东美晨实业集团有限公司技术副总裁甄冉表示。，有限公司围绕解决“抓产业的不抓人才、抓人才的不抓产业”的问题，今年以来，山东省各市实施了产业链和人才链的“双链长制”，明确了市主管领导和行业主管部门的人才工作职责，实现了聚焦产业、聚焦人才的同频共振。

推广“双链一长”模式，梳理汽车零部件、生物医药、预制菜等14条重点产业链，同步认定14条重点人才链，市管行业领导作为产业链和人才链的“双链一长”。明确一个行业主管部门为牵头单位，围绕产业链人才引进和管理，确定年度人才工作目标和重点人才项目，推动产业发展与人才引进同步规划，招商引资与人才引进并举。目前，“双链长”的领导单位，如发展改革、工业和信息化、农业农村等，都设立了人才工作办公室，配备了三名以上的人才工作专员，形成了行业聚焦故事的强大合力

定期开展产业链人才形势和人才需求研究，建立9000人以上的产业人才库，覆盖300多名来自国内外高校、机构和科研机构的专家教授组成的“智库”。每季度，掌握链上人才的分布情况，为每个产业链定制人才引进计划。建立企业诉求快速响应机制，建立微信群，开通服务热线。“链长”每月召开一次链上企业联席会议。牵头单位定期深入链上企业开展调研等方式，帮助企业解决各类人才和技术诉求2700余件。

“我们坚持‘抓行业同步抓人才’的工作思路，今年各行业主管部门牵头举办专场招聘活动171场次，引进各类技术人才2400余人，开展行业专项培训25场次、3500余人次，真正凝聚起产才融合的强大合力。”，诸城市委组织部副部长。