打造人才集聚强磁场

党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要坚持围绕中心、服务大局，当好识才用才的“专家”、引才聚才的“行家”、服务人才的“婆家”，努力打造人才集聚高地，为经济社会高质量发展提供强大智力支持。

完善体制机制，提升人才发展牵引力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要进一步疏通梗阻，纵深推进人才发展体制机制改革，持续调动人才创造性与积极性。完善人才评价机制。深入破“四唯”，深化“三评”改革，按照社会和业内认可的标准，建立以同行评价为基础的业内评价机制，丰富评价手段，采用考评结合、考核认定、实践操作、业绩展示等方式开展评价，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，下放职称评定权限，推动建立层次清、易操作的差异化人才评价机制，提高评价的针对性和精准性。完善人才激励机制。不断完善符合市场规律的待遇保障机制，促进人才链、创业链、产业链、资金链、政策链科学有效融合，创立有利于吸引各类人才、调动各类人才积极性的用人机制和分配机制，使人才的创造权益得到切实保障，探索建立“先扶持、后补贴”的资金支持制度，让事业激励人才、让人才成就事业。完善人才工作机制。制定出台相关制度，明确各级党委、人才工作领导小组的领导职责，细化人才工作领导小组会议制度、人才工作报告制度、党委联系专家制度、人才工作督查通报制度，建立统分结合、协调顺畅、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。

坚持引育并举，激发人才集聚行动力。要坚持把人才作为支撑发展的第一资源，下大力气全方位培养引进用好人才。不断拓宽渠道引人才。始终秉承“聚天下英才而用之”的理念，与时俱进完善人才引进政策，量体裁衣满足各类人才意愿和用才单位需求，以黄金政策打造招才引智强磁场。以“乡情”“乡愁”为纽带，深入实施在外人才回巢工程，通过情怀厚植、服务感召、平台搭建等，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。依托在外商会、校友会，建立驻外招才引智工作站，推动招才引智与招商引资深度融合。着力打造梯队育人才。树立“不求所有，但求所用”的人才工作理念，建立高层次人才智库，柔性引进行业领军人才担任地方高质量发展发展顾问，通过“传帮带”指导企业科研人员开展技术创新，助推企业转型升级。实施企业家培养工程，将企业家队伍建设作为人才培训“重头戏”之一，紧贴地方产业实际，与高等院校、科研院所合作，分领域举办企业家培训班，帮助企业家特别是新生代企业家及时了解政策形势，把握产业方向，更新知识结构，提升素质能力。精心搭建平台聚人才。围绕特色产业和发展需求，组建服务小分队，赴企宣讲相关政策和人才工程项目申报程序，浓厚人才工程项目申报氛围，积极推动各级各类人才工程项目申报及平台载体建设，切实发挥重点人才项目在培养集聚人才方面的示范带动作用。

加强关心关爱，增强人才环境吸引力。要建立健全全方位、立体化的人才服务机制，切实解决人才后顾之忧，营造近悦远来的人才生态。组建服务专班。健全落实人才亲情关怀机制，组建专班、指定专人“一对一”对接联系优秀人才，点对点与人才沟通交流，解决日常实际问题。落实四套班子领导对优秀人才走访慰问制度，开辟人才服务绿色通道，设立人才专家服务热线，协调解决工作难题。浓厚爱才氛围。积极发挥好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为社会发展做出的积极贡献，同时广泛推介本地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用“好声音”，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围。提升服务效率。建立人才服务中心、人才公寓，整合人才公共服务资源，完善公共服务、专业服务、个性服务，优化服务流程，提高办事效率，为广大人才提供便捷服务，特别在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障、职称评定、社保接续等方面提供“妈妈式服务”，主动把人才当亲人、当挚友，让人才安心工作、专心创业。

（作者系江西省高安市委常委、组织部部长）