当前位置: 网站首页 > 大中城市活动 > 新闻资讯 > 文章 当前位置: 新闻资讯 > 文章

贵州全面优化整合百千万人才引进计划 破瓶颈 优机制 奔发展

时间:2023-03-22    点击: 次    来源:国家科技人才服务网    作者:国家科技人才服务网 - 小 + 大

本报贵阳讯 (通讯员 贵组轩)今年2月,贵州围绕推动高质量发展目标,制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》,为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持,力争用10年时间引进百名以上领军人才、千名以上拔尖人才、万名以上优秀人才。

针对西部省份高层次人才引进难的问题,进一步解放思想,创新机制,围绕全省发展的主战略主定位,聚焦重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设和重点学科提升,突出平台引才、以才引才、行政指导下柔性引才,深入调研重点产业、重点领域发展急需的高层次人才缺口,认真制定引才目标任务,编制年度重点人才引进目录,大力引进经济社会高质量发展所需的高层次人才和急需紧缺人才。

坚持创新驱动、项目驱动、政策驱动。建立平台引才工作机制,明确高校、科研院所、医院、企业等用人单位,依托现有重点学科、重点实验室等创新平台及重大科研项目,或者自主设立的研究中心(院、所、基地)等创新平台,引进领军人才挑大梁、当主角。建立以才引才工作机制,用人单位主要领导挂帅引进领军人才,支持领军人才引进拔尖人才和优秀青年人才组建团队,给予引进人才项目课题等综合性支持,让他们有发展、有奔头。建立行政指导下柔性引才机制,通过中央国家有关部门和支援省份协调帮助,用人单位主动与省外人才单位建立合作关系,采取柔性引才方式引进人才,争取省外单位选派高层次人才来黔工作。

为加强激励保障服务人才,给予不同类别、不同层次的人才差异化、多元化的政策措施支持。对将企业发展到一定规模且作出重要贡献的创业人才,给予最高250万元奖励;企业引进的科技创新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例进行奖励,对地方经济发展作出重大贡献的,给予最高100万元奖励。为各类人才提供各类贴心服务,向认定引进人才颁发省级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”,持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、金融服务等优惠政策;为来黔人才提供人才公寓。

着力推动各项引才措施落地落实,在省委人才工作领导小组指导下,省委人才办、省委宣传部、省发展改革委、省科技厅、省人力资源和社会保障厅分别牵头负责创业人才项目、企业科技创新人才项目、高校医院科研院所创新人才项目、高技能人才项目、柔性人才项目等5个人才项目。按照“松绑放权”要求,突出用人单位主体责任,由用人单位自主引进人才、认定人才、使用人才,并对引进人才的思想政治素质、学术道德、创新能力等负责。强化人才项目牵头部门和行业主管部门审核把关职责,及时纠正人才认定中可能出现的问题。

上一篇:强化政治引领 提升创新能力——甘肃省人社厅举办领军人才创新能力提升高级研修班

下一篇:浙沪毗邻党建助“田园五镇”创“金山”

 
人力资源和社会保障部国家科技人才服务中心   Copyright © 2024 felledbaba 版权所有,授权国家科技人才服务网使用