江苏张家港 创新事业单位人员培训

本报张家港讯 （通讯员 吉春雷 宗芯伊）今年以来，江苏省张家港市人社局聚焦高质量发展需要，创新实施事业单位发展赋能系列培训，不断打造内容丰富、模式多元、考核精准的事业单位工作人员培训新格局。截至目前，张家港市本级统筹开展专题培训5场次、培训事业单位人员近500人。

注重拓展培训内容，为各类学员“量身定做”专题培训。通过深入分析各类事业人员岗位性质、业务板块等，在安排“港城事业讲堂”培训的同时，开辟“人才助力乡村振兴”“金牌面试考官”、公共管理服务能力提升、人事管理能力提升等专项培训，切实满足教育培训的差异化要求，打造“博学型+专家型”干部队伍。

创新培训方式。除课堂教学外，采取现场交流、实地考察、结构化研讨等多种方式。今年6月上旬在苏州工业园区举办的“金牌面试官”培训，邀请省内外党政机关领导、人事考试专家和人力资源协会理事等，采取专题辅导、现场教学、模拟演示和互动点评相结合的方式，构建起理论学习和实践操作密切联系的教、学、练一体化培训模式，有效提升面试考官履职能力。积极对接融合各类培训资源，打造“赋能学堂”线上培训平台，通过推广在线学习和远程网络教育，实现线下培训与“互联网+”双重加持。

建立事业单位人员培训数据库，实现“一人一档”，及时采集记录学员信息、培训时长、考核评价等，实时更新，从而精准掌握事业单位人员培训成长进度。在数据的互通共享基础上，将培训考核结果与学员平时考核、年度考核等相挂钩，通过规范学时管理、强化跟班管理、优化考核程序等措施，激发事业单位人员内生动力，确保教育培训质量。