西安公开招聘为事业单位聚人才

本报西安讯 （通讯员 展云飞 谢宏强）2021年，陕西省西安市聚焦事业单位发展需要，面向高校毕业生等重点人群加大公开招聘力度，共招聘引进事业单位工作人员10387人，其中硕士研究生3202人，博士研究生71人，专业技术副高以上职称86人，为事业单位人才队伍建设注入了新的活力。

着重面向高校毕业生招聘。2021年西安市高校毕业生超过23万人，在严峻复杂的就业形势下，西安市调动各方力量，统筹不同层级、不同类型事业单位，深挖岗位资源，把70%的空缺岗位全部用于招聘应届和离校两年未就业高校毕业生，共提供事业单位岗位超过1万个。其中，还专门设置定向岗位，面向脱贫家庭高校毕业生和优秀村、社区干部进行定向招聘。

脱贫家庭走出的大学生王举就是其中一位。他通过今年5月份开展的事业单位公开招聘考试，成了周至县骆峪镇中心幼儿园的一名老师。“毕业前夕我看到了招考公告，其中有针对脱贫家庭大学毕业生的定向岗位，我学的是学前教育，刚好专业对口。西安市人社局还免除了考试费用，减轻了我的经济负担。”像他一样通过定向岗位招考进入事业单位的共有23名脱贫家庭高校毕业生。

面向优秀村、社区干部等招聘，补充基层发展需要人才。有17名优秀村、社区干部在招聘中脱颖而出，充实了基层治理力量。市人社局还针对退役士兵、退役运动员分别制定了优惠政策，63名退役士兵根据服役期间表现享受到了综合成绩加分政策，7名退役运动员被聘用到中小学体育教师岗位。

为改变事业单位招聘“一考定终身，再考等一年”的现状，西安市主动求变，变“定期招聘”为“常态化引才”、变“统招统考”为“分批分类”，全年组织各级各类事业单位招聘活动37场次，形成了月月有招聘、周周有活动的引才工作格局。2021年2月，春节假期刚过，市委组织部、市人社局就发布公告，面向社会公开招聘2100名中小学、幼儿园教师，此次招聘受到社会广泛关注，吸引了43833人报名参加。此后，几乎每个月都有事业单位公开招聘计划对外发布。3月，综合、卫生类事业单位提供岗位1436个；4月，市属高校自主招聘高校教师100名；10月，高校、医院、科研院所等单位计划引进博士261名；11月，市人社局进高校巡回招聘活动启动，为2022届应届毕业生提供就业岗位3188个……紧锣密鼓的招聘安排，丰富多样的岗位需求，为各类人才提供了展示才华的舞台，上万名各类人才通过招聘走上了工作岗位，开启了职业梦想。

为打消应聘人员顾虑、增强招聘工作的透明度，西安市始终把“公开”贯穿于事业单位招聘全过程，坚持信息公开、方式公开、结果公开、投诉渠道公开，主动接受纪检监察、群众、舆论监督，让招聘工作在阳光下运行，2021年全市未发生一起招聘违纪违规问题。为了让每名应聘人员及时全面了解招聘信息，西安市要求各招聘单位至少提前3天在官方网站发布招聘公告，并在公告中明确招聘岗位的名称、类别、条件、人数以及考试方式、成绩计算方法等信息。在出题阅卷环节，坚持异地出题、异地阅卷，严格落实试卷押运、交接、保管措施，将人事考试安全风险降到最低。在面试考核环节，实行考官建库管理、随机抽取、异地交流模式，落实主动回避和廉政承诺制度，面试全过程进行录音录像，有效杜绝了人为干扰因素。招聘期间，市委组织部、市人社局开通专席电话，随时受理应聘人员和广大群众投诉举报。在考试过程中，邀请党代表、人大代表、政协委员和媒体记者代表实地巡考招聘现场。市纪委监委派驻纪检组全流程监督资格审核、考试组织、成绩录入、结果公布等工作，构建了干干净净的招聘环境。