浙江宁海成立产业人才学院 为企业精准育才

本报宁海讯 （通讯员 虞晓帆）浙江宁海县在实际调研中发现，以往校企合作因高校教育与企业实际要求存在差距，合作大多仍停留在浅层次，形式单一，使毕业生难以发挥自身优势，也在一定程度上影响了企业参与校企合作的积极性。

为解决这一问题，近年来，宁海县创新探索“三位一体、四方联动”产业人才培育新路径，即耦合教育链、人才链、产业链，政府部门搭台，企业、学校为主导，第三方人力资源服务机构为指导的应用型人才培养模式，让毕业生就业能力适应企业需求，助力企业发展。

产业人才学院由宁海县人社局成立，学院采取实体化运作机制，学生参训具体分为1—2个月的认知集训阶段和1年的企业实训阶段，学院为其提供食宿、教学等保障，并根据其专业及就业意向精准匹配实训企业，解决学生学习期间的生活及工作方面的后顾之忧。

产业人才学院依托政府引导、市场运作、企业参与的人才培育体系，结合产业导向及企业需求实施“个性化”育才模式。由合作高校通过优化专业设置和课程结构，为学院输送有实训意向且符合宁海区域产业发展专业的应用型大学生；由实训企业整合现有人力、物力和技术等各类资源，提供实训场地和企业技能导师。由政府搭台引进的各个专业人力资源服务机构也参与其中，他们凭借自身专业优势，紧扣实训企业行业产业特点，指导辅助企业“量身定制”实训课程，提高学生理论素养和技能水平。

来自内蒙古民族大学模具设计专业的应届毕业生李晓芹对此深有感触：“像我现在从事的模具设计岗位，学院将这个岗位需要具备的技能水平细化分解为168项，并将车间跟岗实训分解成13道岗位，每一步都有来自企业的老师傅和人力资源机构的专业老师共同对我开展指导和评估，让我随时都能快速查漏补缺，更好地掌握技能。”现在，李晓芹已经在宁波兴利汽车模具有限公司正式入职，月到手工资达到了6000余元，大大超过了她的实训预期。

为深化数字化改革，实现对产业人才的全方位跟踪服务，产业人才学院还积极建立了“云上”信息化管理平台，通过建立产业人才电子档案，对学生进行5年成长路径、就业去向等跟踪服务，在5年“保质期”内全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升等一系列保障措施，实现“云管理”“云服务”，让毕业生更好适应企业需求。

目前，参与到这种产业人才培育模式中的企业已有20多家，人力资源服务机构6家，涵盖模具、计算机、跨境电商、智能制造等产业，累计培养模具、文具、汽配等产业急需的各类技能人才2000余名，毕业生入职待遇普遍提高50%以上，企业留用率达到90%。